年齢差で生じる価値観の違い

年配者にとって、若い人たちとの間にある大きなギャップに驚くことが時として起こります。
例えば病院のような医療施設で働く看護師の中にも、年配スタッフと若いスタッフとの間で価値観の相違によりジェネレーションギャップが生じるケースも少なくありません。もしかすると、職場では意識しないうちに年齢の違いによるスタッフ同士の大きな溝が生じているかもしれません。
しかし、医療サービスを提供するにはスタッフ間の連携が不可欠であり、年齢の差を乗り越えて互いに協調できる人間関係を築くことが大切です。
年齢の差により生まれるジェネレーションギャップについて、乗り越えるための方法がいくつかあります。例えば、同じ職場で働く看護スタッフ同士が、互いに気兼ねなく会話ができる交流会を設けてみると、次第に相手の考えていることがが良く分かってこれまでの価値観の大きな違いを埋められるという効果があるようです。年配の看護師は若い人たちから最新の流行を知る手掛かりが得られ、若返りの良い刺激が得られる点も魅力的だと思います。また、若い看護スタッフとしても、年配者から得られる仕事のコツなどの知識は価値があります。もし、職場で年配者と若いスタッフとの間でコミュニケーションを取る事ができておらず、互いに価値観の違いが大きいようであれば、職場の責任者が率先して交流を促す働きかけを行う意識が大切になります。話してみると意外と話が分かる事は多いので、試してみる価値は十分にあると思います。